フレックスタイム制・変形労働時間制の時間計算

この2つはよく混同されますが、法律上は異なる制度です。

• フレックスタイム制 — 労働者が始業・終業の時刻を自分で決められる制度。1日単位ではなく、清算期間全体の実働時間で管理します。
• 変形労働時間制 — 会社があらかじめ、日や週によって異なる所定労働時間を設定できる制度。始業・終業時刻は会社が決めますが、繁閑に応じて労働時間を配分できます。

コアタイムとフレキシブルタイム

フレックスタイム制の1日は、通常この2つの時間帯で構成されます。

• コアタイム — 必ず勤務しなければならない時間帯（例：11:00〜15:00）
• フレキシブルタイム — 始業・終業の時刻を労働者が選べる時間帯（例：7:00〜11:00、15:00〜20:00）

清算期間で判定する

フレックスタイム制の残業は、日ごとではなく清算期間（最長3か月）の合計実働時間で判定されます。清算期間中の法定労働時間の総枠は次のように計算します。

日によって偏りがあっても平均化される例

ある月で、6時間の日と10時間の日が混在していたとします。

変形労働時間制には主に「1か月単位」と「1年単位」があります。会社があらかじめ、対象期間内の各日・各週の所定労働時間を具体的に定めておく点がフレックスタイム制との大きな違いです。

平均化のルール

対象期間を平均して週40時間以内に収まっていれば、特定の日に8時間、特定の週に40時間を超えても、あらかじめ定めた所定労働時間の範囲内であれば残業にはなりません。

1か月単位の変形労働時間制の例

週ごとの実働時間を入力すると、清算期間全体の合計と、法定労働時間の総枠との差（残業の目安）を確認できます。フレックスタイム制・変形労働時間制のどちらの考え方の確認にも使えます。