勤怠丸め計算電卓

出勤・退勤の打刻時刻と丸め単位を入力すると、丸め後の実働時間をその場で計算します。切り上げ・切り捨て・四捨五入の3方式に対応しています。

丸め後の実働時間
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打刻時刻と丸め設定を入力して「計算する」を押してください
実際の打刻時刻　例：09:07
退勤が早い場合は翌日扱い
丸め後の時間から差し引きます
就業規則に記載の単位を選択
丸め方式
四捨五入が最も一般的な方式です
15分・30分単位に対応 切り上げ・切り捨て・四捨五入 打刻との差分を表示 完全無料

勤怠の丸め計算とは

勤怠の丸めとは、タイムカードや打刻システムに記録された実際の時刻を、給与計算のために一定の単位（15分・30分など）に揃える処理です。たとえば9:07に出勤した場合、15分単位で四捨五入すると9:00として扱われます。

丸め処理には労働基準法上の制限があります。労働者に不利な方向にのみ丸める運用（出勤を切り上げ、退勤を切り捨て）を常に行うことは、賃金の一部を支払わないことになるため違法とされています。出勤・退勤を同じ方式で丸める、または労働者に有利な方向で丸めることが適法な運用です。

使い方（4ステップ）

  1. 出勤打刻と退勤打刻を入力します。例：出勤 09:07、退勤 17:53
  2. 丸め単位を選択します。多くの会社では15分または30分単位を採用しています。
  3. 丸め方式（四捨五入・切り捨て・切り上げ）を選択します。就業規則に記載されている方式を選んでください。
  4. 「計算する」を押すと丸め後の実働時間と、打刻との差分が表示されます。

切り上げ・切り捨て・四捨五入の違い

15分単位で 09:07 を丸める場合、3方式の結果は次のようになります。

切り捨て　→ 09:00　（7分を切り捨て）
四捨五入　→ 09:00　（7分 < 7分30秒なので切り捨て）
切り上げ　→ 09:15　（7分を切り上げ）

四捨五入の判定基準は丸め単位の半分です。15分単位であれば7分30秒が境界になります。7分は境界未満なので切り捨て、8分は境界以上なので切り上げになります。

退勤 17:53 を15分単位で丸めると、結果は変わります。

切り捨て　→ 17:45　（8分を切り捨て）
四捨五入　→ 18:00　（8分 ≥ 7分30秒なので切り上げ）
切り上げ　→ 18:00　（8分を切り上げ）

15分・30分単位の丸め早見表

15分単位

打刻（分） 切り捨て 四捨五入 切り上げ
:00:00:00:00
:01〜:07:00:00:15
:08〜:14:00:15:15
:15:15:15:15
:16〜:22:15:15:30
:23〜:29:15:30:30
:30:30:30:30
:31〜:37:30:30:45
:38〜:44:30:45:45
:45:45:45:45
:46〜:52:45:45:00（翌時）
:53〜:59:45:00（翌時）:00（翌時）

30分単位

打刻（分） 切り捨て 四捨五入 切り上げ
:00:00:00:00
:01〜:14:00:00:30
:15〜:29:00:30:30
:30:30:30:30
:31〜:44:30:30:00（翌時）
:45〜:59:30:00（翌時）:00（翌時）

※ 四捨五入の境界は丸め単位の半分（15分単位なら7分30秒、30分単位なら15分）です。

よくある質問

15分単位四捨五入で、9時7分出勤・17時53分退勤の実働時間は？
休憩1時間の場合、丸め後の実働時間は8時間です。09:07 は四捨五入で 09:00、17:53 は四捨五入で 18:00 になります。勤務時間9時間から休憩1時間を差し引くと8時間です。
15分単位切り捨てで、9時7分出勤・17時53分退勤の実働時間は？
休憩1時間の場合、丸め後の実働時間は7時間45分です。09:07 は切り捨てで 09:00、17:53 は切り捨てで 17:45 になります。勤務時間8時間45分から休憩1時間を差し引くと7時間45分です。
四捨五入と切り捨てではどちらが労働者に有利ですか？
一概には言えません。出勤時刻では切り捨て（早く出勤したことにする）が有利で、退勤時刻では切り上げ（遅くまで働いたことにする）が有利です。どの組み合わせが有利かは打刻時刻によって変わります。
勤怠の丸めは違法になる場合がありますか？
出勤を常に切り上げ（遅い時刻に）、退勤を常に切り捨て（早い時刻に）する運用は、労働者に一方的に不利なため違法とされています。就業規則に明記した上で適正に運用することが必要です。
丸め単位は会社によって違いますか？
はい。15分単位が最も一般的ですが、30分単位や1時間単位を採用している会社もあります。就業規則や賃金規程に記載されているので確認してください。